关于工伤赔偿和COVID-19你该知道些什么

阿曼德贝罗

1948年,当密西西比州成为最后一个建立工人补偿法的州时,工人补偿计划成为了美国的法律。现在所有的州(除了德克萨斯州,它是可选的)都规定了某种形式的法律。职工补偿支付:

  • 医疗费用
  • 工资损失
  • 持续护理(包括康复)
  • 丧葬费

工人薪酬如何影响Covid-19
工人薪酬如何影响Covid-19


可能你对WC的大部分研究都集中在如何购买这种类型的保险以及如何找到最好的交易。你可能知道,工伤保险涵盖在工作中受伤或在工作中患上职业病的雇员。对于门卫来说,最常见的伤害来自取消错误瀑布,或机械事故。处理危险化学品这也是一种危险。

到目前为止,你可能没有考虑到COVID-19对清洁行业的影响。COVID-19是否包括在职工保险范围内?继续阅读,寻找答案。

在许多情况下,清洁工处于COVID战斗的前线——或者我们应该说COVID战争,因为战斗是针对变种的:阿尔法、德尔塔、现在的欧米克隆,谁知道还会有多少变种?人们希望清洁工保持工作场所的清洁和卫生——比以往任何时候都要清洁。你只要看看任何一家对公众开放的企业,就能看到他们承诺的新冠肺炎预防措施和深度清洁协议,旨在消除客户的恐惧。商业清洁工负责执行这些附加措施。如果他们被感染不能工作怎么办?

每个州的员工薪酬法律不同,所以没有明确的答案。

  • 传统上,像感冒和流感这样的传染病并不包括在内,因为它们持续时间不长,也因为没有办法证明它们一定是与工作有关的接触。

  • 许多州都在争论在工作中感染的COVID应该被归类为意外伤害还是职业病。

  • 此外,许多州将工人的COVID补偿范围限制在基本工人。但就连谁可以被定义为“基本工作者”也是一个有争议的话题。

  • 疾病预防控制中心将“基本工人”定义为“那些在确保美国关键职能连续性的行业中进行一系列操作和服务的人”。

  • 一般来说,只要看门人和清洁工工作的地方被认为是必不可少的,他们就被认为是必不可少的工人。例如,在一些州,餐馆清洁工不被认为是必不可少的,因为餐馆不被认为是必不可少的。清洁医院、疗养院或生产必需品的工厂的人绝对是“必不可少的”。

  • 然而,每个州都详细规定了有关COVID的工人薪酬指南。例如,在伊利诺斯州美国的基本工作人员包括“商业和政府物业的清洁和保洁人员”。

  • 伊利诺斯州的清洁工或看门人可以根据该法案申请工人补偿职业病法.员工必须证明COVID是在工作中感染的,如法案所述:“如果理性思维在考虑所有情况后,在工作条件与职业病之间存在明显的因果关系,则应视为由雇佣引起的疾病。(820 ILCS 310/1 (d)。”

  • 一些使用行政命令为某些类别的工作人员提供覆盖,例如急救人员和那些必须与公众互动的人:
    • 亚利桑那州、康涅狄格州、佛罗里达州、肯塔基州、密歇根州、密苏里州、新罕布什尔州、北达科他州和俄勒冈州。

  • 到目前为止,已将保护措施作为法律的一部分,为COVID-19提供工人薪酬保护的州有:
    • 阿拉斯加、阿肯色州、加利福尼亚州、伊利诺伊州、明尼苏达州、新泽西州、犹他州、佛蒙特州和弗吉尼亚州。
  • 其他几个州正在立法,将COVID-19列为一种特定疾病:
    • 佐治亚州、夏威夷州、爱荷华州、马里兰州、缅因州、内布拉斯加州、新墨西哥州、纽约州、俄亥俄州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州。

  • 在许多州,这个问题仍在法庭上争论不休。根据路透在美国,以下州尚未特别考虑COVID-19感染(或未能通过有关该主题的立法提案):
    • 阿拉巴马州、科罗拉多州、特拉华州、哥伦比亚特区、爱达荷州、印第安纳州、堪萨斯州、缅因州、密西西比州、蒙大拿州、北卡罗来纳州、俄克拉荷马州、南卡罗来纳州、南达科他州、田纳西州和西弗吉尼亚州。
  • 作为雇主,你唯一能反驳这一说法的方法就是试图证明COVID-19不是在工作中感染的。这是一个模糊而复杂的局面,有许多灰色地带。

目前

  • 《华尔街日报》援引的一项研究显示,截至去年2月,高达56%的与COVID有关的工人薪酬索赔被拒绝《财富》杂志

  • 许多工人甚至不打算提出工人补偿要求,因为他们只受到短期影响。此次发放的补偿金大部分是针对需要住院治疗的患者或“长冠”(又称急性后综合征)患者。

  • 未来,整个系统可能会看到更多患有长冠状病毒的员工提出索赔。英国的一项研究估计3% - -37%感染这种疾病的人会继续出现以下症状:

    • 呼吸急促(气促)
    • 记忆问题或“脑雾”
    • 用力后头晕
    • 器官损伤
    • 心脏、肺、腿、肝或肾的血栓

一方面,随着疫苗接种率的提高,COVID-19严重病例减少了。另一方面,关于欧米克隆变种和未来可能的变种,还有很多未知的地方。


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