不久以前，你可以发布一个招聘广告，然后收到20多个申请。然而，在如今火热的就业市场上，如果不止一个人来参加面试，你可能会幸运地得到半打机会。
寻找理想的候选人变得具有挑战性、耗时且昂贵。根据2019年的一项调查在美国，83%的人力资源专业人士说，他们很难招到合适的求职者，52%的人说，过去两年人才短缺的情况恶化了。
现在，商业清洁公司比以往任何时候都更必须在招聘工作中发挥创造性万博手机版max网页版英超狼队。如果你想在下次挂“我们在招聘”的招牌时吸引更多更好的求职者，可以考虑以下几个趋势。
招聘趋势1:雇主品牌营销
四分之三的求职者在申请之前研究一下公司的声誉和品牌。被认为是糟糕雇主的公司很难吸引候选人和留住员工。
“雇主品牌”是最近人力资源领域的热门词汇。这是一个公司如何向当前和潜在的雇主传达自己的身份(而不是企业品牌，它是如何向客户表达自己的价值)。
在你的网站和招聘启事上展示你的雇主品牌。这不仅仅是详细列出你的工资、福利和津贴;你必须清楚地传达为贵公司工作的感觉。谈谈你的价值观、使命和愿景，以及你的员工如何支持它们。用照片和视频展示你现在工作中的员工，并附上他们的评价。
招聘趋势#2:员工推荐
你自己的员工可以成为你最好的招聘工具。根据凯业必达(CareerBuilder)的数据，26%的外部招聘是由员工推荐产生的，这使他们成为第一大招聘来源。在这个炙手可热的就业市场上，员工推荐计划只会变得越来越重要。
快乐的员工将你的职位空缺告诉他们的人际网络，可以减少你在传统广告方法上花费的时间和金钱。最重要的是，他们推荐的人更有可能与你的公司文化相匹配，这将降低员工流动率。
招聘趋势3:人工智能(AI)
科技继续改变着我们做生意的方方面面，包括招聘。大公司已经开始使用人工智能软件和工具来分析简历、进行背景调查，甚至进行面试。
是的，机器人实际上可以面试候选人，利用视频和聊天功能来分析语音或文字模式、面部表情和肢体语言、能力和资格等。
目前，科技还不能完成情商任务，比如消除偏见或确定文化契合度。雇主在使用人工智能招聘工具时应牢记这一点，始终有一名人工监控技术，以标记针对受保护类别(如种族、性别和年龄)的偏见。
人工智能的巨大潜力在于，它可以让人力资源专业人士或过度劳累的小企业主在招聘任务上花更少的时间。相反，他们可以专注于更人性化的需求，如留住员工或销售。
想知道更多解决清洁行业人才短缺的方法吗?看看这个视频!
招聘趋势#4:灵活的劳动力
你可能听说过“零工经济”这个词。多年来，我们的就业市场一直在转变，提供更多的短期合同和自由职业，减少传统的永久性工作。估算值存在差异,但多达32%在所有人中，可能已经是零工了。
这一趋势没有停止的迹象，到2027年可能会增长到近60%。虽然有些人更喜欢长期工作，但74%的独立工作者对这种安排完全满意。
提供合同或基于项目的工作是吸引技术工人的好方法，否则他们不会考虑你的公司。这也是一种测试某人是否适合全职或长期工作的好方法。
招聘趋势5:多元化招聘
要吸引更多的人才，要努力扩大你的候选人池，包括所有性别、种族和年龄的人。如果你不能吸引到多元化的候选人，在你的网站和招聘页面上展示你的员工的多样性，让少数族裔和女性员工推荐你。
(看看你的招聘启事是否会让女性求职者失去兴趣性别译码器工具)。
同时,开始讨好Z一代．历史上人数最多的一代占劳动力的三分之一以上，他们代表着任何公司的未来。
最后，当熟练工人的需求很高时，通过放宽某些要求来增加你的潜力也是明智的。少关注硬技能(技术)，多关注软技能。通常，教别人如何清洁比帮助他们提高批判性思维、沟通和同理心要容易得多。
招聘趋势6:社交媒体
现在大多数清洁承包商都认识到利用社交媒体进行营销他们公司的潜在客户。Facebook、LinkedIn、Twitter、Instagram和其他社交媒体也是发现、吸引和雇佣人才的好工具。
做社会招聘Well需要的不仅仅是在公司的社交网络账户上发布招聘广告。利用社交网络主动寻找潜在的候选人，并与他们建立关系(而不是希望他们来找你)，然后鼓励他们申请你的职位空缺。此外，分享有助于传播你的雇主品牌的优秀内容(见上文)。
招聘趋势7:人才储备
依赖招聘公告栏的问题是，你把搜索范围缩小到了活跃的求职者。事实上，最好的求职者可能已经有了工作，而不是在LinkedIn或Monster.com上找工作。
创建一个被称为人才库的申请人数据库，可以极大地改善你的招聘游戏。它允许你培养并最终招募任何曾经申请过工作的人，被员工推荐的人，或被选中加入你的人才库的人。
鼓励人们在你的雇主品牌营销和社交媒体招聘工作中加入这个数据库。定期把这个清单发邮件给你，即使你没有工作机会，也要把它作为你的公司——这是最重要的文化。
当你有一个新的职位空缺时，首先向这个预审合格和感兴趣的候选人数据库宣布。这样做很费功夫，但比指望理想的求职者在网上大量的求职信息中找到你的职位描述要好得多。
招聘趋势8:候选人关系管理(CRM)
在一个对求职者友好的就业市场，掌握权力的是求职者，而不是雇主。这就是最新的招聘趋势——客户关系管理(CRM)或候选人用户体验(candidate user experience)背后的理论，它的重点是为求职者提供尽可能好的体验。
一个在你的招聘过程中有积极经验的应聘者更有可能接受这份工作，在未来再次申请，和/或推荐其他人到你的公司。根据LinkedIn在美国，94%的受访者表示，与未来的经理直接联系可以让他们更快地接受工作(但只有41%的人得到了这份工作)。
一个好的客户关系管理程序关注求职者在整个招聘过程中的感受，从筛选和面试到招聘和入职。沟通和尊重是关键。
这听起来可能是显而易见的，但是一项研究发现77%的求职者在申请了招聘广告上的职位后，没有收到公司的任何联系。72%有过糟糕经历的求职者会告诉别人，另一项研究发现．
考虑投资招聘软件，它可以让你实时了解应聘者的情况。许多公司可以通过短信发送最新消息，使用聊天机器人技术回答2/47的问题，并创建招聘电子邮件活动，培养未被录用的候选人进入你的人才库。
近年来，由于劳动力市场紧张和新技术的兴起，招聘工作发生了很大变化。这些趋势可以帮助你在现在和未来吸引和雇佣最好的人才。
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