雇主们总是想办法吸引高素质的员工加入他们的清洁业务。但你有没有想过吸引他们，用他们多少天不会是工作吗?这就是带薪休假政策派上用场的地方。不要把它作为一个保密的秘密，用它来吸引潜在的员工!
最近，我请一位清洁企业的老板与我分享她的招聘广告，因为她抱怨没有人申请职位空缺。她的广告列出了对雇员的所有要求——比如，必须按时上班，必须有有效的驾照，必须工作努力，必须穿干净的制服……你懂的。
如今，你不能只是给潜在员工一张要求清单。你必须向他们提供他们愿意在你的公司工作的理由。你不仅要与其他公司竞争客户，还要与其他公司竞争员工!所以让我们具体谈谈你对带薪休假政策的选择。
创建带薪休假政策的选项
当我们想到带薪休假(PTO)，就会想到假期。虽然你没有被要求支付“假期工资”给你的员工，但大多数雇主会提供它作为员工福利。大多数公司只向全职员工提供这一天，但也有一些公司为兼职员工提供部分带薪日。
其他给予带薪休假的原因包括休假时间和病假工资，病假工资是由员工选择并经管理层批准的休假时间。因为许多商业清洁公司同时雇用全职和兼职员工，所以万博手机版max网页版英超狼队值得考虑给兼职员工提供专利和商标权福利。你可能提供了竞争对手没有的福利，这可能是一个潜在兼职员工接受你工作的临界点。
大多数公司有两种对待带薪休假的方式
一些公司将PTO与病假或个人时间分开。它们通常有不同的规则，所以如果你选择以这种方式提供专利商标权，确保员工完全理解你的每个政策，以避免误解。
例如，你可能会要求员工对即将到来的休假请求至少提前两周通知，但你的政策不保证他们的请求会被批准，如果其他员工已经要求休假。
你可能还想规定，如果有PTO时间，员工不可以休无薪假。
一些公司将假期工资和病假工资合并为一项专利和商标权政策。越来越多的公司开始采用这种模式，这样员工就可以随心所欲地利用这段时间，做任何事情。对雇主来说，优势在于只有一个PTO类别可以跟踪。
对雇主不利的是，一些员工想把他们所有的专利和商标权都用在假期里，所以他们最终会在本应休假的日子里生病工作。
PTO时间如何积累?PTO时间的积累有很多不同的方式。例如，我们的PTO时间是基于付费小时数(不包括加班费)。其他所需经费是根据连续雇用的年数、每个工作星期累积的时间、每周年年度可获得的最长时间和在周年日结转的最长时间而定的。
根据我们的PTO政策，员工在公司工作的时间越长，积累的时间就越多。所以在0 - 2年，他们积累了40小时的PTO时间，而在2 - 5年，他们积累了80小时。我喜欢这项政策的一点是，在入职90天后，时间就开始累积，所以他们不必等待整整一年才有资格申请专利和商标权。例如，在累积了10周的工作时间后，员工获得了7.69小时的PTO时间。
还有其他一些考虑因素，比如员工在离开公司时是否能把剩余的时间套现。在制定这项政策时，有一些州的法律是必须遵守的，所以最好咨询你所在州的人力资源专家，以确保你没有违反任何PTO法律。
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