如何在你的清洁业务中保持满员

你的清洁生意不景气吗?你对你目前在清洁行业的收入水平感到满意吗?还是你觉得你可以做得更好?好吧,如果你感觉自己处于低谷,或者感觉自己进入了一个平台期,那可能是因为你似乎无法保持人手充足。见鬼,甚至可能事情进展顺利,你自然地带来了客户。但如果有员工辞职,你的麻烦就大了。在这篇文章中,我们将介绍一些有效的方法来保持充分的人手,并为您的清洁业务雇用员工。



两个因素可以使您的清洁业务稳步增长

当你正在建立你的清洁业务时,有几个关键因素可能会限制你的增长。一个因素是手头有足够的人手来应对扩张。另一个是有足够的优质线索转化为客户。

雇佣员工和广告有什么关系?好吧,如果你还没有经历过,清洁行业的员工流动率通常很高。

这意味着有一天你可能会人手充足,甚至人手过剩,而第二天你可能会争先恐后地寻找清洁技术人员来完成一项工作。考虑到这一点,你是否有一个后备的候选人来填补你所需要的职位?

如果你不知道,你可能要考虑为员工做广告清洁线索广告.你想要定期招聘员工的原因是,你永远不知道什么时候你会需要他们。

如果你没有一份可以招募的潜在员工名单,你可能就没有了你需要拓展的关键人才。这可能会导致你拒绝原本可以接受的工作。

为雇佣清洁员工打下基础

现在有一些方法来宣传和促进员工为您的清洁业务。在此之前,你需要在你的网站上创建一个诱人的职位描述。

强调为你工作的好处,而不仅仅是特点。你需要说服潜在员工,为什么他们应该为你工作,而不是为其他公司工作。记住,你不仅仅是在和其他清洁公司竞争,你也是在和其他雇主竞争,比如餐馆和零售场所。万博手机版max网页版英超狼队

你可能要考虑的下一种晋升方式是创建一篇专注于招聘员工的博客文章,以及他们为什么应该为你工作。这篇博客文章可以更深入地介绍你正在寻找的理想员工的细节。

像这样的一篇博客文章可以帮助你吸引潜在的候选人,他们可能正在考虑清洁技术员的工作,但可能还在研究阶段。这些潜在的候选人可能还没有开始申请清洁工作,但正在考虑。

如果你在这个阶段抓住了潜在的员工,你就可以向他们推销为什么他们应该为你工作,这可能有助于将他们转化为新员工。

你也可以谈谈什么样的人会很适合做清洁技术员。这可以帮助你对潜在员工进行预审,也可以帮助你筛选出不合适的人。


在Facebook上发布招聘广告

在Facebook上刊登招聘广告主要有两种方式。一种方法是通过商业页面创建招聘信息。另一种是发布广告,把人们吸引到你的网站的职位描述页面或申请页面。

这两种选择都有优点和缺点,但我们先来看看Facebook上的招聘信息。Facebook招聘公告就是你在Facebook Business页面上创建的一个帖子。

如下图所示,在你可以创建一个职位的区域,你将点击工作按钮,然后从那里填写工作的详细信息。

如何在Facebook页面上创建招聘信息
如何在Facebook页面上创建招聘信息

一旦帖子发布,它将看起来类似于下面的帖子,当人们申请时,你将直接在Facebook上获得申请信息。

在Facebook商业页面上发布招聘信息
在Facebook商业页面上发布招聘信息

这些帖子的优点是可以自由创建。这种招聘方式的一大缺点是,你可能会受到职位范围的极大限制。Facebook的商业页面不再像过去那样有组织地传播。

如今,如果你想要在你的商业页面上获得更多曝光率,你可能需要投放付费广告。你可以推广这些招聘信息,但在Facebook上投放付费广告比简单地推广一个帖子更好。

在Facebook上为员工做广告

在Facebook上寻找员工的另一个选择是在Facebook上发布招聘广告。这些类型的广告有点不同,因为你可以在你的商业页面上发布招聘广告,而不是在你的网站上发布招聘广告,将人们发送到你的职位描述页面或申请页面。

这种广告方法也有优点和缺点。一个好处是你可以使用一些额外的定位方法。

例如,当你发布招聘广告时,你选择在你的城市或企业的某一英里半径内做广告。当你在Facebook上发布招聘信息时,任何你的粉丝都可以看到。

这意味着有时候你想要招聘的地区以外的人可以看到你的招聘信息。我们有时会看到,这导致人们申请工作时却发现工作地点太远了,他们无法通勤。通过在Facebook上为员工投放广告,可以帮助减少或消除这一问题。

另一个好处是,在提交申请后,您可以根据您的职位描述、应用程序和感谢页面的访问者构建自定义受众。有了这些受众,你就可以更好地跟踪转化率,建立相似的受众,进一步提高你的目标受众!

在你不“需要”的时候为员工做广告

假设你有足够的人手,可以满足所有客户的需求。你是否应该在这个时候发布招聘广告?嗯,一个建议是做广告招聘员工,但不要像你迫切需要员工时那样做广告。

通常情况下,在你发布广告和收到申请之间会有一段时间差。与其完全停止招聘广告,不如考虑大幅减少广告支出,并将措辞改为“接受申请”而不是“现在招聘”。

你可以把招聘广告的花费减少到每天一美元。把措辞改为接受申请,并把广告预算控制在最低限度,这样仍然可以引起兴趣,如果你需要大力推动招聘,你手头上就会有申请。

执行招聘政策,获得最优秀的人才

拥有足够的员工来体验清洁业务的增长的一部分是在你的团队中拥有合适的人。建立一个正确的团队首先要有正确的招聘政策和实践。

招聘过程中你可以改进的第一部分是面试潜在候选人。通常在面试过程中,潜在的候选人会透露他们不适合你的清洁业务。

为了发现一个潜在的候选人是否适合你,你需要问正确的面试问题。看看这篇博客文章在雇佣清洁员工之前要问的重要问题

招聘的另一个方面是对潜在雇员进行背景调查。这不仅可以帮助你避免雇佣错误的人,而且还可以让你的潜在清洁客户在雇用你的公司时安心。人们希望雇佣一家他们可以信任的清洁公司,对潜在员工进行彻底的审查有助于建立信任。

要了解更多关于雇佣最好的清洁员工的细节,请查看这个网络研讨会招聘STAR保洁员工

注重员工培训

一旦你决定雇佣一名新员工,你就需要专注于培训他们。不幸的是,很多清洁企业错过了这一步,或者没有足够重视。

很多清洁企业往往会跳过这一步,因为清洁行业的人员流动率通常很高。大多数清洁企业的老板认为,如果人们很快就会离开,你为什么还要花这么多钱呢有关适当培训的资源

好吧,当你投资于你的员工时,他们可以提供更好的服务,这可以帮助你保持你的客户群。此外,当你的清洁技术人员做得很好时,你更有可能得到积极的评价。

拥有更多正面评价能够帮助你提高营销中的转化率,并在市场中建立起积极的声誉。

在公司内部提供发展机会

你可以考虑做的另一件事是在公司内部提供发展机会。人们长期留在一家清洁公司的原因之一是他们知道自己在那里有前途。

通过提供欣赏节目在你的清洁业务中,激励计划和增长机会,你就更有可能有较低的离职率。除此之外,你也更有可能吸引合适的人加入你的清洁业务。

当你提供内部培训、晋升机会和有竞争力的薪酬时,你往往会吸引更多有积极性的员工。如果你的员工觉得他们得到了公平的报酬,可以和公司一起成长,他们就不太可能跳槽去做其他类型的工作或去竞争对手的公司。

此外,如果你提供晋升和奖金等发展机会,这将有助于防止一些最好的清洁工和员工试图离开并开始自己的清洁业务。

结论

让你的清洁公司满员取决于三个主要因素。他们会定期吸引足够多的申请人,雇佣合适的人,并确保现有员工不会离开。

如果你的公司开始快速发展,通过保持稳定的求职者供应,你可以迅速招到你需要的员工。其中一个方法就是优化你网站上的招聘页面和职位描述。

优化了招聘相关页面之后,就可以开始发布广告了。有几种方法可以做到这一点。一种是通过招聘广告,另一种是通过为员工投放付费广告。

每一种都有优点和缺点,所以学习我们在这篇文章中讨论的优点,并实施它们来达到你想要的招聘目标。随着源源不断的求职申请进入你的公司,接下来要专注于改善面试和招聘流程。

最后,一旦你开始雇用高素质的员工,你需要在公司实施培训体系和发展机会。通过这样做,你可以优化你的清洁人员的结果,并让他们长期留在身边。实施这些建议,帮助你解决员工问题!

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2021年,thejanitorialstore.com成为Armando Bello、Ricardo Regalado、John Disselkamp、Michael Dahlke、Saul Marchan和Juan Padilla收购的一部分。清洁行业的同志们。他们的目标是继续扩大其成员可获得的资源,为可持续发展提供个性化的路线图,并在清洁行业产生积极影响。

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