在一个人员流动率高得令人难以置信、平均任期低到几个月的行业，如此迅速地流失员工是很困难的，而且代价高昂。
许多工人这么快就辞职并不奇怪。这项工作对体力要求很高。此外，如果员工在公司的角色中获得的自豪感、参与感或个人自主权很少，就会感到没有回报。
那么，怎样才能让员工活得更久呢?一个有效的方法是提高他们的技能，给他们目标感和价值感。说起来容易做起来难，但是精心设计、系统的入职过程培训项目可以迅速将事情向正确的方向发展。
有效培训体系的优势
受过良好训练的员工对企业很有好处。当一个人在工作中感到更有能力和能力时，他们也更有可能感到动力和满足。这就意味着他们会在雇主那里待得更久，并有可能在公司内部寻求晋升的机会。
有效的培训对企业主和管理层来说都是很好的，因为频繁的人员流动和相关的成本都大大降低了。这包括所有花在面试、筛选和培训新员工上的额外时间和金钱，以及为突然空出的职位补班的负担。
质量培训还可以改善清洁业务的记录。你会确切地知道每个员工都学到了什么，以及每个员工在每个领域的优势和劣势。它还减少了员工的错误和事故，可能导致伤害，财产损失，工人的赔偿或保险索赔。
当然，并非所有的培训都是平等的。是什么将一个好的计划与一个不太可能产生这些积极结果的计划区分开来?质量培训计划都是系统的，有详细记录的。
有效培训的关键要素
1.知道你在训练谁
你的员工已经具备哪些知识?他们是新清洁工还是经验丰富的专业人士?初学者为学习新技能提供了一张白纸，但他们的训练可能很耗时。另一方面，有经验的员工会带来有价值的技能和偶尔糟糕的工作习惯，所以最好尽早了解情况。
2.明确障碍和学习方式
你的一些员工有语言或阅读障碍吗?为了有效的培训，必须解决的特殊需求或缺陷?组织你的培训体系，使其全面而灵活地适应不同的学习风格和能力。观察、解释和实践的结合会给大多数员工成功所需要的东西。
根据所涉及的环境和个人定制您的培训。给写的,在线培训在适当的时候进行测试。在线学习管理系统(LMS)对于程序培训和安全培训等主题的深入培训非常有用。manbetx登录网页版主站 通过高级会员资格和进入清洁智慧大学。
使用好的视觉辅助工具，包括象形文字，进行指导。大多数人喜欢口头和视觉训练的结合，那些有语言或阅读障碍的人将特别受益于视觉和实践训练，以最有效地学习。
3.为训练做好准备
如果你准备充分，你的培训将为你的员工提供一种结构和纪律感，并使你成为一个有能力的领导者。提前准备好培训材料和用品，并准备好备用物品，以防泄漏、故障或设备故障。
练习演示和描述这个过程，这样你会觉得很自然。教授一项技能和实际操作是不同的。试着对着镜子说话，或者用网络摄像头录下自己的声音，看看你给人的印象如何，以及你可能想要调整的风格或语气。
如果你的员工有不同程度的经验，在培训时要积极和鼓励，并提前准备好简单和高级的问题。用尊重的态度澄清和纠正，并注意用你的语调、面部表情和肢体语言传达耐心和鼓励。
欢迎所有的问题，不要认为在任何领域缺乏特定的知识就意味着缺乏智慧。周到、细致的培训让你有机会更多地了解员工可能存在的知识缺口，并提供有用的指导和成长机会。
4.让它真正的
在办公室进行最初的培训。一定要花大量时间进行化学品和设备使用、清洁程序、安全培训和客户服务培训的培训。
让员工把你的办公室打扫干净再派他们去现场。根据你的培训计划的深度，这可能需要几天到一周或更长时间。
接下来，让你的新员工和你或你的培训主管一起清洁。这将向你展示他们的风格、优势和需要改进的具体领域。允许他们在监督下或没有监督的情况下工作，要知道他们的表现会被评估。检查他们在不同环境中的工作，以确保他们能够适应不断变化的客户环境。
为需要完成的任务提供一个清单，并用它来检查他们的工作。引入测量卫生水平的工具，如ATP仪表，洗手间和厨房的黑灯和伸缩镜，向员工展示清洁中经常遗漏的区域。
温和地纠正你的员工，并提供具体的改进建议。让他们检查彼此的工作和你的工作，并欢迎他们的建议。那些有经验的人可能会提供很好的清洁技巧。
记录您的测试和检查结果，并寻找模式，如经常遗漏的步骤和最有效的清洁技术，与您的团队分享。
5.永远都不要停止
认识到,员工培训是一个持续的过程，有成功，也有偶尔的困难和挫折。尽你所能地学习，并在实施培训体系时保持乐观和自信地前进。
作为培训师和雇主，努力培养一个敬业的团队，他们喜欢一起工作和成长，与客户建立牢固的关系，并通过减少浪费和频繁人员流动的成本来增加你的业务成功。
记住，你不仅仅是一个培训师或企业主。你是个讲故事的人。你向员工和社区灌输公司的骄傲、奉献精神和卓越的声誉。帮助你的员工实现他们的成功故事，他们会发现持续的回报和目标为你工作。
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