万博体育官方手机注册《清洁商店道德规范
建立信任和信誉
我们业务的成功依赖于我们从员工、客户和会员那里获得的信任和信心。我们通过坚守承诺，展示诚实和正直，并通过诚实的行为实现公司目标来获得信誉。这很容易说我们必须做什么，但证据在我们行动．最终，人们会根据我们的所作所为来评判我们。
当考虑采取任何行动时，明智的做法是问:这会为清洁工商店建立信任和信誉吗?万博体育官方手机注册它是否有助于创造一个工作环境，使清洁商店能够长期取得成功?万博体育官方手机注册我所做的承诺是我能坚持到底的吗?我们最大限度地提高信任和信誉的唯一方法就是对这些问题回答“是”，并每天努力建立我们的信任和信誉。
对个人的尊重
我们都应该在一个受到尊重和尊重的环境中工作。万博体育官方手机注册清洁工店致力于创造这样的环境，因为它能充分发挥我们每个人的潜力，这反过来又直接有助于我们业务的成功。我们不能让任何人的才能白白浪费掉。
万博体育官方手机注册清洁工店是一个平等就业/平权行动的雇主，并致力于提供一个没有歧视的所有类型的虐待，攻击或骚扰行为的工作场所。任何感觉受到骚扰或歧视的员工都应该向他或她的经理或人力资源部门报告。
创造开放和诚实的沟通文化
在清洁万博体育官方手机注册商店，每个人都应该畅所欲言，特别是在道德方面。管理者有责任创造一个开放和支持的环境，让员工能够舒服地提出这样的问题。当员工通过在正确的时间问正确的问题来行使权力防止错误或不当行为时，我们都会受益匪浅。
万博体育官方手机注册清洁商店将调查所有报告的可疑或不道德的行为。一旦发现有不当行为发生，公司将采取适当措施。我们不会容忍对真诚地提出道德问题的员工进行报复。
请注意，清洁商店的检举政策如下:万博体育官方手机注册
首先，鼓励员工向他们的经理或人力资源经理提出这类问题，因为大多数问题都可以迅速解决。如果出于任何原因，这是不可能的，或者如果员工不愿意向他或她的经理或人力资源部门提出这个问题，清洁工商店的总裁会采取开放的政策。万博体育官方手机注册
在顶部定下基调
管理层有责任通过他们的行动来证明本准则的重要性。在任何行业中，道德行为都不会轻易发生;它是行为预期的明确而直接的沟通的产物，从顶部建模并通过实例进行演示。归根结底，我们的行动才是最重要的。
为使我们的守则发挥作用，管理人员必须负责迅速解决员工提出的道德问题或关切，并采取适当步骤处理这些问题。管理者不应将员工的道德问题视为对其权威的威胁或挑战，而应将其视为另一种受鼓励的商业沟通形式。在看门万博体育官方手机注册人商店，我们希望伦理对话成为日常工作的自然组成部分。
维护法律
万博体育官方手机注册清洁商店对诚信的承诺始于遵守我们开展业务的法律、法规和规章制度。此外，我们每个人都必须了解适用于我们特定职位的公司政策、法律、规章制度。如果我们不确定一个计划的行动是否被法律或清洁商店政策允许，我们应该向资源专家寻求建议。万博体育官方手机注册我们有责任防止违法行为，如果发现可能的违法行为，我们有责任说出来。
竞争
我们致力于道德、公平和激烈的竞争。我们将基于产品的优点、优越万博体育官方手机注册的质量、功能和具有竞争力的价格销售“清洁工商店”的产品和服务。我们将独立做出定价和营销决策，不会与竞争对手不当合作或协调我们的活动。我们不会就为清洁工商店购买商品或服务或销售其产品或服务提供或索取不正当的付款或酬金，我们也不会参与或协助对特定客户的非法抵制。万博体育官方手机注册
专有信息
我们尊重他人的财产权是很重要的。我们不会获取或试图以不正当方式获取竞争对手的商业秘密或其他专有或机密信息。我们不会在未经授权的情况下使用、分发或更改软件或其他知识产权。
选择性披露
我们不会有选择地披露(无论是在一对一或小型讨论、会议、演示、提案或其他方式中)有关清洁店、其证券、业务运营、计划、财务状况、运营结果或任何发展计划的任何重大非公开信息。万博体育官方手机注册在向客户做演示或建议时，我们应该特别警惕，以确保我们的演示不包含重要的非公开信息。
健康和安全
万博体育官方手机注册清洁商店致力于维持一个健康的环境。已经设计了一份安全手册来教育你工作场所的安全知识。如果您没有本手册，请联系您的人力资源部门。
避免利益冲突
的利益冲突
我们必须避免任何关系或活动，可能损害，甚至似乎损害，我们的能力，作出客观和公平的决定，在执行我们的工作。有时，我们可能会面临这样的情况，即我们代表清洁商店采取的业务行动可能与我们自己的个人或家庭利益发生冲突。万博体育官方手机注册当有机会时，我们有责任促进清洁商店万博体育官方手机注册的合法利益。我们绝不能利用本公司的财产或信息谋取万博体育官方手机注册个人利益，也绝不能利用通过本公司与本公司的关系而获得的任何机会。
以下是可能产生利益冲突的其他一些方式:
- 当您在保洁店工作期间，被竞争对手或潜在竞争对手、供应商或承包商雇佣(您或您的亲密家庭成员)，或担任顾问，无论雇佣性质如何。万博体育官方手机注册
- 雇用或监督家庭成员或有密切关系的人。
- 担任外部商业公司或组织的董事会成员
- 拥有或拥有竞争对手、供应商或承包商的重大利益。
- 在任何清洁商店交易中有个人利益、经济利益或潜在收益。万博体育官方手机注册
- 将公司业务与清洁工店员工或其家人拥有或控制的公司进行交易。万博体育官方手机注册
- 接受来自客户/潜在客户、竞争对手或供应商的礼物、折扣、优惠或服务，除非所有清洁工店员工都能获得同等待遇。万博体育官方手机注册
确定利益冲突是否存在并不总是容易的。有利益冲突问题的员工应向管理层寻求建议。在从事任何可能导致利益冲突的活动、交易或关系之前，员工必须寻求他们的经理或人力资源部门的审查。
礼物，小费和商务礼节
万博体育官方手机注册看门人商店致力于竞争完全在我们的产品和服务的优点。我们应避免采取任何行动，使人产生这样一种感觉，即清洁店对外部实体的优惠待遇是为了换取个人的商业礼貌而寻求、接受或给予的。万博体育官方手机注册商务礼节包括从与本店有业务往来的个人或公司获得的礼物、小费、餐食、茶点、娱乐或其他利益。万博体育官方手机注册我们不会给予或接受构成或可能被合理地视为构成不公平的商业诱惑的商务礼貌，这些商业诱惑将违反洁工店或顾客的法律、法规或政策，或将造成尴尬或对洁工店的声誉产生负面影响。万博体育官方手机注册
接受商业礼节
大多数商业礼貌提供给我们在我们的工作期间提供，因为我们的职位在清洁工商店。万博体育官方手机注册我们不应该觉得有任何权利去接受和保持商业礼节。尽管我们可能不会利用我们在清洁工店的职位来获取商业礼貌，我们也绝不能要求获得商业万博体育官方手机注册礼貌，但我们可以接受未经请求的商业礼貌，以促进与清洁工店保持或可能建立商业关系的公司之间成功的工作关系和良好的信誉。
那些授予合同或能够影响业务分配的员工，那些制定规范导致业务分配的员工，或那些参与合同谈判的员工，必须特别小心，避免采取造成偏袒的行为，或可能对公司公正和公平交易的声誉造成不利影响的行为。谨慎的做法是，当清洁店参与选择或再次确认供应商时，或者在会造成一种印象，即提供礼貌是获得清洁店业务的方式的情况下，拒绝供应商的礼万博体育官方手机注册貌。
餐饮、茶点和娱乐
我们可以接受偶尔的用餐、茶点、娱乐和与提出支付用餐或娱乐费用的人共享的类似商务礼节，但条件是:
- 他们没有不恰当的奢侈或过度。
- 这些礼貌并不频繁，也不反映频繁接受来自同一个人或实体的礼貌的模式。
- 这种礼貌不会给人一种试图影响商业决策的印象，比如接受合同即将到期的供应商的礼貌或招待。
- 接受商业礼节的员工不会因为与他或她的经理或同事讨论这种礼节而感到不舒服，也不会因为让公众知道这种礼节而感到不舒服。
礼物
除金钱外，雇员可接受不请自来的、符合市场合理道德惯例的礼物，包括:
- 鲜花、水果篮和其他纪念特殊场合的普通礼物。
- 象征性的礼物，如日历、钢笔、马克杯、帽子和t恤(或其他新奇的、广告或促销物品)。
一般而言，员工不得接受与本公司有业务往来或可能有业务往来的实体提供的任何金额的补偿、酬金或金钱。万博体育官方手机注册除非得到管理层的批准，否则市场价值超过100美元的有形礼物(包括体育或娱乐活动的门票)不得接受。
对于接受商业礼节有疑问的员工应该向他们的经理或人力资源部门询问。
提供商业礼节
任何提供商业礼貌的员工都必须确保其行为不会被合理地解释为试图获得不公平的商业优势，或对保洁店产生负面影响。万博体育官方手机注册员工永远不能使用个人资金或资源去做那些用保洁店资源无法完成的事情。万博体育官方手机注册商务礼节的核算必须按照公司批准的程序进行。
除了我们的政府客户(有特殊规定的除外)，我们可能会向我们的客户提供非金钱礼品(即公司标志服装或类似的促销物品)。此外，管理层可批准其他礼遇，包括合理价值的膳食、茶点或娱乐，但条件是:
- 这种做法不违反任何法律或条例或受援国组织的行为标准。
- 商务礼节是符合行业惯例的，在本质上是罕见的，不是奢侈的。
- 商务礼仪在保洁店的帐簿和记录中得到了恰当的反映。万博体育官方手机注册
设置指标并准确报告结果
准确公开披露
确保财务报告和公开文件披露的内容全面、公正、准确、及时、易懂。这一义务适用于所有员工，包括所有财务主管，他们对编写此类报告负有任何责任，包括起草、审查、签署或证明其中所载的信息。任何形式的商业目标都不能成为歪曲事实或伪造记录的借口。
如果员工发现任何文件或公开沟通中的信息在当时是不真实的或具有误导性的，或者后续信息会影响到未来类似的文件或公开沟通，他们应该通知执行管理层和人力资源部门。
公司记录
我们创建、保留和处理公司记录，作为我们正常业务过程的一部分，遵守所有清洁商店政策和指导方针，以及所有法规和法律要求。万博体育官方手机注册
所有公司记录必须是真实、准确和完整的，公司数据必须根据保洁店的和其他适用的会计原则及时准确地录入我们的账簿。万博体育官方手机注册
我们不得不正当地影响、操纵或误导任何未经授权的审核，也不得干涉任何受聘对清洁仓库账簿、记录、流程或内部控制进行内部独立审核的审核员。万博体育官方手机注册
重实质轻形式
有时，我们都面临着我们宁愿不做的决定和我们宁愿避免的问题。有时，我们希望如果我们避免面对问题，它就会简单地消失。
在看门万博体育官方手机注册人店，我们必须有勇气来处理艰难的决定和做出艰难的选择，并确信看门人店致力于做正确的事情。有时，这意味着要做的不仅仅是法律所要求的。仅仅因为我们可以追求一种行动并不意味着我们应该这样做。
虽然看门人商店的指万博体育官方手机注册导原则不能解决每个问题或为每个困境提供答案，但它们可以定义我们打算做生意的精神，并应该指导我们的日常行为。
问责制
我们每个人都有责任了解和遵守本准则所载的价值观和标准，并在对公司政策不确定时提出问题。如果我们担心是否达到了标准，或者知道有违反守则的行为，我们必须联系人力资源部门。
万博体育官方手机注册保洁店非常重视本规范中规定的标准，违反本规范的员工将受到纪律处分，包括终止雇佣关系。
是忠诚的
机密和专有信息
我们对公司机密信息的保护万博体育官方手机注册，以及员工、客户和其他业务合作伙伴委托给我们的非公开信息，是janitental Store业务成功的重要组成部分。机密和专有信息包括价格和财务数据、客户名称/地址或其他公司的非公开信息，包括当前或潜在的供应商和供应商。我们不会在没有有效的商业目的和适当授权的情况下披露机密和非公开信息。
公司资源的使用
公司的资源，包括时间、材料、设备和信息，提供给公司业务使用。尽管如此，如果不影响工作表现或对工作场所造成干扰，偶尔的个人使用是允许的。
员工和那些代表清洁商店的人被信任的行为负责和使用良好的判断力来节约公万博体育官方手机注册司的资源。管理人员对分配给其部门的资源负责，并有权解决有关资源正确使用的问题。
一般来说，我们不会使用公司的设备，如电脑、复印机和传真机进行外部业务，或支持任何宗教、政治或其他外部日常活动，除非公司要求支持非营利组织。我们不会在工作时间征集稿件或散发与工作无关的材料。
为保护洁工店网络和我们员工的利益，洁工店有权监控或审查员万博体育官方手机注册工公司配发的计算机或电子设备上的所有数据和信息，以及对互联网或洁工店内联网的使用。我们不会容忍使用公司资源创建、访问、存储、打印、请求或发送骚扰、威胁、辱骂、性露骨或其他冒犯或不适当的任何材料。
关于合理使用公司资源的问题应该直接问你的经理。
媒体调查
万博体育官方手机注册清洁工商店是我们行业中备受瞩目的公司，有时，媒体成员可能会接触到员工。为了确保我们用一个声音说话，并提供关于公司的准确信息，我们应该把所有媒体的询问都转给公共关系执行部。没有事先与公共关系执行部协商，任何人不得发布新闻稿。
做正确的事
有几个关键问题可以帮助识别可能是不道德的、不适当的或非法的情况。问问你自己:
- 我所做的是否符合保洁店的指导原则、行为准则和公司政策?万博体育官方手机注册
- 我是否被要求歪曲信息或偏离正常程序?
- 我可以在员工会议上描述我的决定吗?
- 如果它上了头条会怎么样?
- 我对我的家庭、公司和自己忠诚吗?
- 我会让我的孩子做什么?
- 这样做对吗?