所有合格的候选人在哪里?

如何找到合格的清洁技术人员
如何找到合格的清洁技术人员
阿琳·弗农(Arlene Vernon)

尽管有些人对合格候选人的回应感到兴奋,但有些公司却在挣扎。当今的申请人市场与以前的不同之处有所不同,因为对于某些职位,我们有很多候选人,对于其他职位,我们也很难找到一个适合我们需求的人。这些天很难找到合格的清洁技术人员。但是问题的一部分可能是您接近员工招聘的方式。

虽然我无法神奇地为您找到隐藏的候选人,但以下一些考虑因素可以使您的工作广告更适合您。

查看这些中的任何一个是否适用于您:

  • 当人们寻找工作时,职位标题与他们寻找的东西不符。您可能有一个特定于行业的标题或某人随机创建的标题。退后一步,看看您是否会回复带有该职位的广告,还是对广告的吸引力更具吸引力。您可以随时致电您想要的任何东西,但是它会吸引合格的人吗?
  • 就业广告不够具体,或者并没有真正描述什么是任务和责任。候选人首先被标题吸引,然后他们阅读广告,看看工作听起来很有趣,以及他们是否具有执行工作的技能或能力。确保描述是对人将要做什么的真正反映。而且,如果您能让它听起来令人兴奋或有趣,那就去吧!
  • 没有人听说过您的公司。确保您的广告包括对组织的描述。包括您的工作以及工作文化的哪些方面使您与众不同。如果您是一个小型友好的非正式小组,请包括那个事实。如果您是一个拥有增长机会的更大的组织,请分享这一重要属性。
  • 候选人的资格不足。现实是,您将花时间扫描不合格的人的简历,他们只是想进入一家公司,希望有人会给他们机会。了解如何快速浏览这些简历。或者,如果人们不在您寻求的经验中出现更多的入门级职位,请确定您是否可以雇用具有特定基础技能的人,然后教他们如何在工作中运用这些技能。
  • 您正在宣传错误的位置。如果您要雇用一项通用工作,那么Craigslist和其他通用的Web作业发布网站将正常工作。如果该职位是特定于行业的,请确保将您的广告定位于受众所在的地点。另外,参加当地的行业会议并开始网络,看看谁知道一个可能适合工作规格的人。
  • 知道印刷广告何时比在线广告更有效。由于打印广告通常比在线广告贵,因此我们的趋势是忽略该选项。但是有时打印广告会吸引合适的候选人,因此将其作为广告策略的一部分。例如,如果您的目标员工不需要是计算机识字才能执行工作,那么这些候选人也许是通过印刷广告而不是在线广告进行求职的。试试看。

我知道还有许多其他就业广告技巧可以帮助您吸引更好的候选人,但是请记住,广告只是战略招聘方法的一部分。与您的团队合作,以确保您采用尽可能多的技术,让社区知道您是一家伟大的公司,您正在寻找的员工以及您拥有的机会。

阿琳·弗农(Arlene Vernon)自1992年成立HRX,Inc。以来,已经为300多个组织提供了人力资源咨询和管理培训服务。如果您正在寻求动手实践,实用的HRXPERT,以协助您的组织进行员工关系,政策发展,战略人力资源活动或娱乐/娱乐/可行的管理培训,请致电阿琳 - 你的hrxpert

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