在线员工培训:通过教育留住员工

吉恩·汉森

在线员工培训与留住员工有什么关系?比你想象的要多。问题是:员工流失在过去一直是清洁行业的一个问题,今天仍然如此。不幸的是,我们不仅仅是在和清洁公司竞争,我们还在和其他行业正面竞争,包括食品服务和零售。万博手机版max网页版英超狼队

你如何开始建立一个真正对你的公司感兴趣的团队,并且不会因为他们每小时能从你的竞争对手那里多挣10美分而让你陷入困境?许多研究表明,提供持续的员工培训和教育与员工留任直接相关,并最终增加收入。

通过在线员工培训提高员工保留率
通过在线员工培训提高员工保留率

为什么提供在线员工培训?

你的员工对参加在线培训感兴趣的原因有很多。让我们来分析一下:

方便-在线员工培训可以在任何地点、任何时间、任何设备上访问,使您的员工比以往任何时候都更容易访问培训。如果他们不记得如何做某项任务,快速浏览一下训练视频可以刷新他们的记忆。在他们开始轮班的时候把团队聚集在一起看一段短视频是提供持续培训的一种方便的方式。

引人入胜的-与传统的培训方式相比,在线培训的互动性更强。传统的培训方式很大程度上依赖于主管带他们参观大楼,解释如何完成任务,然后让他们去清洁。在线员工培训可以让他们从一开始就投入其中,尤其是如果你让它具有互动性的话。例如,观看一段视频,讨论它,并让他们在教室环境中执行任务。这比在工作中学习更有吸引力。

速度-你的员工可以花时间进行在线员工培训,确保他们在进入下一个模块之前完全掌握了技能。这将减轻他们在更传统的训练中可能感受到的一些压力。如果你正在培养你的主管和经理成为更好的领导者,你可以安排一系列视频,为更高级别的培训会议和讨论做准备。

个人或团体设置-如果你觉得你的员工单独工作会做得更好,在线员工培训可以满足这一点。如果他们喜欢团队合作,他们可以一起开始培训,并讨论他们学到的东西。培训是根据您的团队的需求定制的。

为什么要投资在线员工培训?

你可能会担心,购买在线员工培训模块可能比你准备好的花费要多。它真的值得你花钱吗?让我们来看看一些与员工培训相关的数据:

培训vs.发展

虽然你可能认为这两个词是同义词,但事实并非如此。培训和发展肯定是有区别的,在线员工培训可以发挥作用。

培训是一种相对短期的活动,帮助人们从事其工作的主要职能。例如,你要训练你的清洁技术人员以正确的方式清洁厕所,倒垃圾,吸尘地板——这些都是他们每天执行的主要职能。

另一方面,发展是一个更长远的前景,它帮助您和您的员工实现面向未来的目标。企业主们将这种策略视为一种将强壮的员工培养为团队领导者、主管和经理的方式。你不仅可以教会员工新技能,还可以帮助他们更有战略地思考,从大局出发。发展鼓励你的员工考虑他们的行为和决定的后果,特别是当他们是经理和主管时。这有助于推动他们超越他们可能认为自己的能力,使他们能够考虑他们在职业生涯和个人生活中能够做什么。

当你拥有一家企业时,你不仅有责任以身作则领导你的团队,而且你必须参与到团队的培训和发展中来。从培养你的经理和主管开始,这样他们就能帮助你领导团队走向成功。

仅仅因为它被称为“在线员工培训”,并不意味着你可以简单地让他们坐在电脑屏幕前,让他们观看视频,然后进行测试。参与他们的培训,使其具有互动性。讨论每个视频,看看他们在测试中的得分,回顾他们做错的问题,并问他们在这个过程中学到了什么。

领导一个全面发展的团队

当然,在团队的培训和发展上投入更多精力更具挑战性;许多清洁企业的老板都认为,他们花在培训上的时间都是浪费了——培训的人不会在公司呆太久,不会有什么作为。这种心态开启了一个高周转率的循环,这已经成为清洁行业的标志。

从不同的角度看待自己的公司是很重要的。不要把它想象成“仅仅是一家清洁公司”,而是把它想象成一家培训公司,你的主要工作是培养和发展人才。

考虑Jancoa;他们是一家商业清洁公司,认为自己是“梦经理他们帮助员工实现职业和个人的梦想。。他们很早就意识到,清洁工作对大多数人来说只是一块垫脚石,所以他们把让员工在公司度过一段美好的时光作为自己的使命;不仅仅是在他们工作的时候,而是作为通向幸福结局的一种手段。他们通过帮助员工实现下一个目标来帮助他们,然后在平均为公司工作3-5年之后就把他们打发走。这对他们很有效,他们的留存率很低。

你可以采取稍微不同的方法。创建自己的主管和经理队伍不仅能让你的业务与众不同,还能帮助你在竞争中脱颖而出。让你的公司成为一个花时间为员工提供前所未有的培训的地方。当你的员工最终离开时,就像他们在Jancoa所做的那样,你会感觉更好,因为你帮助他们成为了一名富有成效的员工,甚至可能是一名让他们追求人生目标的强大领导者。对于一些员工来说,这可能意味着和你在一起,帮助你的清洁公司发展。对另一些人来说,这可能导致他们转向新的机会。不管结果如何,你的新任务都会对他人的生活产生积极的影响。

当你要培养最优秀的员工,让他们成为更好的主管和经理时,一定要安排定期的小组会议,讨论培训和视频主题,他们从培训中学到了什么,以及这些经验教训将如何应用到日常工作中。这将导致更深入的讨论,进一步吸引他们,并教会他们比被动训练更多的东西。他们越投入,你就越能留住他们。你留住他们的时间越长,你的新员工培训成本就越低,你的长期员工的生产力就会越高。当你的上司不需要一直事无巨细地管理新员工时,他们也会有更多的空闲时间。

提供更好的培训和发展

你可以从零开始制定自己的培训计划,但哪个企业主有时间这么做呢?一些公司使用电子学习网站或LMS(学习管理系统)网站,但这对小企业主来说是一个昂贵的提议。大公司可能有资源投资复杂的专有LMS系统或培训网站,这些网站上有成千上万的培训视频,但这些网站收取数万(如果不是数十万)美元,让你的所有员工在他们的平台上——这取决于你的业务规模。

如何获得负担得起的在线培训

万博体育官方手机注册清洁商店拥有一个获奖的LMS培训和发展网站,为清洁企业主提供来自专业培训提供者的顶级培训,主题包括清洁和安全培训、人力资源合规、领导力和管理、业务技能、客户服务和销售,甚至软件培训。

我们已经开发了高级会员订阅,包括获得所有的培训和资源,清洁商店提供给清洁企业主-加上访问整个图书馆在万博体育官方手机注册manbetx登录网页版主站

通过访问超过8000个专业培训视频,您当然不会出错加入保洁商店的高级订阅!万博体育官方手机注册

manbetx登录网页版主站 查看“高级会员”服务的所有内容的完整列表,包括幕后视频之旅。

版权归清洁商店所有。万博体育官方手机注册版权所有

2021年,thejanitorialstore.com被Armando Bello、Ricardo Regalado、John Disselkamp、Michael Dahlke、Saul Marchan和Juan Padilla收购。清洁行业的同志们。他们的目标是继续扩大其成员可获得的资源,为可持续增长提供个性化的路线图,并对清洁行业产生积极影响。

关于我们-愿景-使命-故事


点击下方分享给朋友和同事!


在线员工培训:通过教育留住员工

用认证培训计划培训你的清洁工

建筑服务承包商被他们的客户和清洁行业要求更高的清洁标准。

由于没有法律要求认证清洁技术人员,清洁工商店,一个行业领先的协会,已经开发了自己的认证,已由清洁行业的第三方评估人员审查。万博体育官方手机注册

万博体育官方手机注册清洁商店提供认证培训计划,这是世界公认的。

今天就获得认证然后为你的每个员工购买相应的考试,以便成为认证


去高档!
获得清洁智慧大学的高级会员资格

点击下面的图片观看视频游览

获得清洁智慧大学的高级会员资格

manbetx登录网页版主站