对你的清洁业务感到沮丧?8个原因是糟糕的领导——第一部分

吉恩·汉森

我们都渴望的美国梦的一部分是做我们喜欢的工作,为我们提供健康的收入。为了实现这一目标,人们愿意长时间工作并承担风险,以确保一个更幸福、更繁荣的未来;就像辞职创业一样的风险。

作为一个清洁企业的所有者,您非常了解这种情况。你正在做一份你喜欢的工作,并且能够拥有拥有自己公司所允许的自由和独立。但要实现美国梦并不总是那么容易。有时我们甚至会想为什么我们要付出努力。当我们在业务中遇到困难时,尤其如此。

清洁企业主——想拔头发吗?

每个企业主在他们的职业生涯中都会遇到困难,即使是清洁企业主。当这种情况发生时,你可能已经试图找出原因,这样你就可以采取果断的行动,解决问题。这些问题的原因可能包括雇佣错误的员工,难以相处的客户,以及财务上的起伏。

但是,如果这个问题似乎永远不会消失呢?无论你做什么,在你的商业清洁业务中似乎总是有一些紧张。如果你已经在努力改变身边的事情,也许是时候反省一下自己的内心了。在你的业务中遇到的困难可能是一个信号,表明你不是你需要成为的领导者。

沮丧的清洁企业主。会是糟糕的领导吗?
沮丧的清洁企业主。会是糟糕的领导吗?

导致你沮丧的8个迹象是糟糕的领导

那么,你怎么知道问题出在你的领导能力上,而不是你周围的所有人或一切呢?以下8个迹象表明,你的挫败感可能是由糟糕的领导造成的。

1.没有人沟通。任何关系的正常运作,包括清洁企业主和他或她的员工之间的关系,良好的沟通是至关重要的。没有定期、开放的沟通,挫折和误解就会产生。

作为主人,树立榜样对你来说尤为重要。与其坐在办公室里给员工分配任务,不如去拜访他们工作的地方,让他们知道他们的工作对公司的成功有多重要。分享你的专业知识,倾听他们的反馈。你的员工不仅会跟随你的领导,更有效地沟通,他们也会做得更好,因为他们确切地知道你对他们的期望。

2.每个人都对你有不好的态度或问题。乍一看,员工的不良态度似乎是他们的问题。但如果你从大部分(如果不是所有)员工那里得到了不好的态度,那可能是因为他们对你有一些不满或沮丧.也许你的员工觉得他们没有被公平对待,或者他们的想法(其中一些可能对你的清洁业务有好处)被抛弃了。

3.你真正优秀的员工没有成长,或者他们似乎放弃了。清洁企业老板最开心的时刻之一就是他们雇佣了一个一流的员工。你知道的就是这样一种员工:把工作放在首位,准时上班,愿意做任何让他们做的工作,为工作付出很多努力。

因此,当你注意到他们没有以前做得那么好时,你会非常沮丧。它们不再像以前那样蓬勃发展,背后通常是有原因的。他们可能正在处理一些个人问题,或者他们可能已经厌倦了忍受其他员工的坏态度。如果你总是表扬那些没有付出很多努力的员工,更有能力的员工可能会想他们为什么要这么努力地取悦你。

4.客户满意度下降。你的客户的态度和行为可以告诉你很多关于你的业务。如果你注意到客户行为发生了变化,那就该注意了。你的客户为什么不满意?它们真的有价值吗?他们是否还能像当初雇佣你的公司时那样得到关心和照顾?找出客户不满意的原因。毕竟,正如福布斯网站的迈克·迈亚特这样说-如果你不关心你的客户,别人会很乐意为你做这件事。

一个繁荣的商业清洁企业取决于其所有者的领导技能

我们已经讨论了需要提高领导技能的企业主的四个识别标志。很容易看出,如果一家企业的领导者表现出这些品质,它将遭受怎样的打击。如果你在你的业务中注意到这些问题,不要太气馁。你可以克服这些问题!

在第2部分中,我们将讨论另外四种方式,一个清洁企业老板的领导水平可以有助于企业的好或坏。此外,我们将向您展示一些方法,可以提高您的领导技能,让您的企业和您的员工蓬勃发展。

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