第95集:您是在招聘还是招募清洁技术人员?

让·汉森

我已经看到许多清洁公司在过去几万博手机版max网页版英超狼队年中改善了他们的招聘方式。但是,随着寻找和留住才华横溢的人的所有竞争,员工的流动仍然是清洁行业的问题。而且,由于我们许多人都努力寻找和保留良好的清洁技术人员,因此很难坚持我们严格的招聘政策。

“雇用”与“招聘”意味着什么?

第95集 - 视频转录

有时候,需要温暖的身体会取代我们的常识,不是。我们知道我们应该花时间寻找合适的人,但是有时我们的成长超越了我们找到和留住员工的能力。因此,我们最终以这些负面的想法贯穿了我们的脑海。

您可能会对自己想:“哦,一旦找到更好的付费工作,他们可能会尽快离开”,或者“为什么只花费几个月大约几个月的时间才能花那么多时间进行训练?”这种想法的问题在于,当我们对雇用和培训清洁技术人员有这种态度时,这正是我们要获得的 - 员工不会坚持下去。

那么“雇用”与“招聘”意味着什么?当您雇用时,您只是在填补工作空缺。在大多数情况下,您需要立即有人,因此您几乎会雇用任何步行进入办公室的人。一次面试后,您甚至可以当场雇用某人,因为本周您需要担任职位!当您招募时,您将在整个招聘过程中进行更多的计划。

您正在考虑作为专业清洁技术人员的潜在员工,而不仅仅是一个可以快速开放的人。您通过解释为公司工作和可能的职业道路的好处来积极主动,以便潜在的员工对自己思考;这听起来像是一个很好的工作场所!您通过提出棘手的问题,进行第二次面试,进行参考检查以及进行背景检查来仔细筛选潜在的员工。最后,您正在花时间对他们进行训练,而不是进行捷径,因为您认为您正在浪费时间培训短期员工。

如果您厌倦了员工穿过旋转门,开始思考如何更好地招募员工,而不仅仅是雇用脉搏的人。

现在我想听您的来信!请通过在视频下发布您的评论来分享您招募长期员工的提示。


第95集:您是在招聘还是招募清洁技术人员?

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