第94集:当使用社交媒体招募清洁技术人员时,请勿这样做。

让·汉森

如今,至少80%的雇主使用LinkedIn,Facebook,Twitter和其他在线网站来招募员工。但是,许多人在使用社交媒体网站做出招聘决策时犯了一个大错误。当您为清洁业务招募清洁技术人员时,不要犯同样的错误。

您是否正在使用社交媒体网站或其他在线网站来招募新员工?

第94集 - 视频转录

如今,至少80%的雇主使用LinkedIn,Facebook,Twitter和其他在线网站来招募员工。大多数清洁公司所有者都使用它来招募清洁技术人员。

现在,您可以决定哪个最适合您的业务,因此请在不同站点上测试您的就业广告,以评估哪种最佳选择是您的业务。您可能会发现LinkedIn是簿记员和行政职位等专业人士的更好招聘网站。Facebook,Twitter和Craigslist等其他网站可能会更好地找到清洁技术人员。就Craigslist而言,有些人喜欢它,有些人讨厌它。

有效使用它的关键是首先筛选所有潜在客户。给出有关申请的非常具体的说明,并查看他们是否遵循您对信件的说明。如果他们不能遵循这些简单的说明,请将其作为候选人删除。

那么,在社交媒体上招募清洁技术人员时,您不应该做什么?允许在线照片为您做出决定。让我解释一下我的意思。几年前,人们曾经将照片附加到简历上。后来由于基于年龄,种族,性别甚至体重歧视的风险而灰心!但是在这个新的社交媒体世界中,每个人都在社交媒体页面上发布照片。因此,请非常谨慎,您和公司中的其他人如何为您筛选候选人,使用社交媒体进行招聘。您要确保他们不会通过查看照片来评判潜在的员工,然后将他们排除在外。这是您想要在社交媒体页面上寻找的内容。检查候选人是否在职业上表现出来,以积极的方式展示自己的个性,具有良好的沟通能力,具有创造力,并且似乎适合您公司的文化。

使用社交媒体招募员工的另一个优点是,人们在个人社交媒体页面上倾向于真实。然而,许多人倾向于修饰自己的简历。因此,这是确保他们的资格与简历相匹配的好方法。因此,如果您使用这些网站来检查潜在的员工,请确保负责任地进行。从合规性的角度来看,您需要确保公司的筛选方法没有歧视性。

我想听听您的话题。您是否正在使用社交媒体网站或其他在线网站来招募新员工?您使用哪些站点,对您有何服务?继续并在视频下发布您的评论。

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