招聘经验丰富的清洁技术人员为您的清洁业务听起来像是员工短缺的理想解决方案。但是它也可以退缩。在这个简短的视频中了解要观看的内容。
网络研讨会使这一集成为可能：
如何雇用 *星 *员工为您的清洁公司
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第66集 - 视频转录
今天，我将谈论招聘经验丰富的清洁工是否是个好主意。让我们看看您是否完全熟悉以下交换。申请人说：“我有10年的清洁经验。哇，十年 - 我所希望的。现在，我不必花太多时间培训！”想到主管。雇用清洁人员时，您是否曾经想过这种方式？
从理论上讲，这听起来很棒 - 很多经验意味着他们知道绳索。您可以展示它们，他们会知道该怎么办。但是，如果您在清洁行业工作了任何时间，那么您对“经验丰富”的清洁工的经验可能略有不同。可能有一些缺点。
首先，我们假设由于他们有经验，他们实际上知道自己在做什么。但是大多数雇主发现的是，他们要么夸大了自己的经历，要么训练的训练是如此贫穷，以至于他们没有正确或安全地做事。我无法告诉您有多少人告诉我们他们有多年的经验，但是最终进行了如此多的捷径，以至于必须重新任命这项工作，这使我们造成了宝贵的利润。或其他员工注意到这位“新”员工的做事与他们的教导方式不同，从而导致员工问题。
现在，您可能会发现一名准员工在同一家清洁公司工作了很多年。乍一看，这听起来很棒，因为一份工作的长寿意味着他们很有可能会坚持下去。但不利的一面是，您可能会发现它们的方式很漂亮。有些人认为，由于他们已经清洁了很长时间，因此不需要任何人告诉他们如何清洁 - 即使他们的新雇主有不同的程序可以节省时间和金钱。
另一方面，您可能会发现一个在几家不同清洁公司工作了很多年的人。万博手机版max网页版英超狼队这对您来说可能是一个危险信号，因为这可能意味着他们最终也会离开您的公司。当人们为许多清洁公司工作时，他们要么因表现不佳而被解万博手机版max网页版英超狼队雇，因为无论走到哪里，他们都不满意。而且，您当然不需要不满意的员工拖延其余员工。
如今，我并不是说您永远不应该雇用经验丰富的工人，因为您经常可以在岩石中找到一颗宝石。只需非常仔细地采访它们，问很多探索问题并检查参考文献。
那么，雇用缺乏经验的清洁技术人员呢？这样做的优点是，他们更开放，愿意学习新技能，并且通常非常容易训练。您希望能够训练员工以自己的方式做事并使用系统。如果没有经验的清洁剂，请确保您清楚地了解这种工作的外观，并始终提出大量的探索问题，以查看他们如何处理某些情况。这将揭示有关他们将要成为的员工类型的很多类型。
因此，我希望这使您对雇用经验丰富的员工的可能陷阱有所了解。我想问你 - 您雇用经验丰富的清洁剂吗？为什么或者为什么不？在CleaningBiz.tv的视频下面发布您的评论。
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