员工不诚实的覆盖范围...超越债券

员工不诚实的覆盖范围...超越债券
劳拉·比安奇尼(Laura Bianchini)

没有企业主喜欢认为他的员工会从他或他的客户那里窃取。不幸的是,根据美国商会的说法,员工盗窃每年为美国企业造成数十亿美元的损失。联邦调查局报道说,员工盗窃是美国增长最快的犯罪之一。

那么,下一步呢?有些人可能决定购买员工不诚实保险范围,并希望获得最好的保险。但是明智的企业主知道,员工盗窃的成本超出了被盗财产的价值。即使拥有适当的保险保护,业务的后果也很重要,包括

  • 丧失客户信任和潜在推荐
  • 口口相传
  • 对员工士气的损害
  • 警察调查引起的生产力和分心失去注意力
  • 金钱和生产力的成本与员工转折有关

雇主可以做什么?甚至有可能遏制员工的不诚实吗?

专家们认为,雇主可以采取一些步骤来减少雇员盗窃的可能性。为了解决这个问题,有必要考虑一些可能为员工盗窃奠定阶段的因素:

  • 压力- 可能导致不可预测行为的经济压力可能包括毒品或酒精依赖,赌博,甚至离婚或严重疾病。
  • 态度- 员工认为他/她尚未受到管理层的公平对待,可能会导致盗窃的理由。
  • 机会- 即使是最诚实的人,也可能很想在正确(或错误)情况下做些其他脱离性格的事情。

作为保险代理商,我不怕告诉您,在员工不诚实的保护方面,保险范围还不够。这只是方程的一部分。


从保险的角度来看,处理员工保真度暴露的三个密钥是

  • 预防
  • 政策和程序
  • 保护


1。
预防

预防损失不仅是关键管理功能;对于健康,有利可图的业务来说,这很有意义。

对于服务行业的业务,有效且始终如一地应用的政策和程序比底线更保护 - 他们保护了关键公司资产,例如员工士气和客户善意。

通过良好的员工选择惯例应用预防损失:†

  • 犯罪背景调查是必须的。
  • 彻底的面试过程提出了正确的问题,并向求职者展示了您对雇用好人的认真对待。
  • 在申请和面试中,通过先前的工作经验或缺乏坦率的问题来寻找不稳定的迹象。
  • 立即和彻底的雇用后员工入职培训为您的绩效期望奠定了坚定的基础。
  • 管理和主管的态度和行为使新员工知道您组织的性质。

†所有与就业相关的做法必须遵守您州的法律。咨询熟悉您州的就业实践法的法律顾问,以获取建议和指导。

通过持续的实践和程序应用预防损失:

  • 公平的赔偿
  • 专业和亲切的工作环境
  • 积极的员工关系实践
  • 雇主赞助的活动以鼓励积极的员工士气
  • 可见的安全措施和适当的管理监督
  • 管理人员对员工绩效的认识,包括不稳定或工作习惯不良。过去的行为是未来行为的主要指标。

因此,您已经尽力防止员工的不诚实损失,尽管您尽了最大的努力,但您的客户指控员工盗窃...


2。政策和程序

政策和程序再次帮助您。这些做法适当应用,将加快索赔流程并最大程度地减少对您的员工和客户的负面影响。

当涉及员工的不诚实指控时,很高兴知道您不必成为法官。您的工作是应用您的既定程序,并为警察和保险公司提供信息。

员工不诚实说法做

†以下是从保险的角度来看的一般信息,不应将其解释为法律建议。与所有此类事务一样,应寻求法律顾问,尤其是对于更复杂或实质性的主张。您的行为应始终遵守您州的就业惯例法。

进行公平准确的初步研究。迅速移动。除直接主管以外的管理人员可能首先注意到行为或报告事件的任何调查。

请与您的保险代理联系,以确定您的保险单中的权利和义务。迅速向保险公司损失的通知是保单的条件。

如果您收到证据表明犯罪可能已被犯下的证据,请与警察联系。

在询问证人时对内gui或无罪发表意见。请记住,您的角色是信息收集的角色,以传递给适当的政党。

使用标准调查程序和书面形式来确保解决所有相关问题,并且在质疑的适当范围之外没有任何问题。记录证人访谈并获得签名。应提醒员工证人以保持机密性。

做或说出任何可能损害保险公司对第三方的权利的事情。如果您损害了自己的权利,就会妥协保险公司的权利,这可能会影响您在保单下恢复的能力。

做出任何承诺涉嫌/被告雇员或坚持认罪的承诺。请勿使用任何方法来获取可能被解释为强制性的信息,这可能会使您采取员工可能采取的法律诉讼。

在警察调查中寻求法律咨询,以供有关如何处理所涉及的雇员(根据您州的证据和法律)处理涉及的雇员(暂停,终止或其他适当的诉讼)。

3.保护

适当的员工保真度为您的业务保护是什么?

  • 客户财产有覆盖范围吗?

首先,任何在客户场所拥有员工的企业都需要员工不诚实的覆盖范围(有时称为Fidelity Bond),专门保护客户的财产。标准的第一方员工不诚实债券不会响应员工盗窃客户财产。确保您拥有“第三方”或“商业服务”员工的不诚实覆盖范围,以保护您免受员工盗窃客户财产造成的损失。

  • 政策语言是否需要与您的客户签订书面合同?

一些保险单包括措辞,需要签订“履行服务的书面合同”,以便员工不诚实的覆盖范围以做出回应。如果您有没有正式合同的客户,这是一个问题。

  • 该政策付款是否需要员工定罪?

在许多员工不诚实保险表中有时会忽略的另一条条款,要求必须将雇员定罪才能支付债券。如果可疑的雇员在获得定罪之前逃离,证据不足,或者当地管辖权拒绝出于何种原因进行起诉,这会使企业主拿着袋子。具有信念要求的债券比没有这种限制的债券的可能性要小得多。


当涉及员工不诚实的保护时,“最好的防守是一个好进攻”的古老格言肯定是正确的。应用前后雇员的有效且一致的员工实践和程序,如果提出指控,您将准备好。

†穆迪保险不是一家法律公司,我们鼓励所有消费者就与就业实践有关的事项寻求法律顾问。上述内容从保险的角度表达了作者的意见。不要依靠这些一般信息来评估任何特定的法律问题。


作者劳拉·比安奇尼(Laura Bianchini)是穆迪保险(Moody Insurance Worldwide)的高级客户经理。她赢得了认证的保险服务代表(CISR)和认证保险顾问(CIC)的行业指定。劳拉(Laura)是穆迪国立帐户部门的主要成员,已专门从事专业清洁服务的保险,已有十多年的历史。可以通过(800)966-0001 EXT 3009或通过电子邮件lbianchini@moodyinsurance.com与Laura联系。


版权所有的看门商店。万博体育官方手机注册版权所有

2021年,TheJanitorialStore.com是Armando Bello,Ricardo Regalado,John Disselkamp,Michael Dahlke,Saul Marchan和Juan Padilla的收购的一部分。清洁行业的同志。他们的目标是继续扩展其成员可以使用的资源,为可持续增长提供个性化的路线图,并对清洁行业产生积极影响。

关于我们 - 视觉 - 任务 - 故事


单击下面与朋友和同事分享!


员工不诚实的覆盖范围...超越债券

下载招聘成功的路线图

是时候微调您的招聘过程了吗?您的招聘过程包括正确设置“合法内容”,编写职位描述,设置薪水量表,撰写广告,招募候选人,面试并提出正确的问题,入职和培训

使自己轻松自在,并使用路线图来计划您今天的招聘过程!


去优质!
获得清洁智能大学的优质会员资格

单击下图,观看视频巡回演出

获得清洁智能大学的优质会员资格

manbetx登录网页版主站