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为什么对清洁公司制定全面的计划和招聘，招聘，定向和入职的过程很重要？
通过适当的招聘和招聘技巧找到合适的员工，通过定向管理彻底处理新员工，并完成员工入职的各个方面对于您的清洁业务至关重要。它使您可以雇用智能，并使新员工适应他们在清洁公司中的角色。拥有一项全面的计划将为您提供敬业的员工，致力于公司的成功，并通过使他们像团队成员一样帮助保留新员工。
这个全面的程序包括您设计自己独特的过程所需的一切，从招聘到入职。
招聘和招聘表格包括什么
- 招聘成功的电子书 - 公路图
介绍
确定您的需求
要避免的陷阱
创建或查看工作描述
职位描述部分
确定工资率和工资类型
制定招聘策略
如何写不可抗拒的就业广告
招聘广告的示例
投掷一个宽网以捕获最好的候选人
在您的网站上创建职业页面
采访候选人
避免面试过程的陷阱
评估候选人
选择候选人
入职新员工
在您的入职清单中包括什么
入职过程
入职的最佳实践
你打算做什么？
招聘和招聘表格
- 清洁技术员职位描述
- 就业申请
- 招聘广告样品
- 电话采访工作表
- 第一个访谈工作表
- 第二次面试工作表
- 采访排名工作表
- 访谈评估工作表
- 参考检查模板，提出问题
- 提供字母模板
方向和入职表格所包含的内容
- 背景检查版本
- 清洁公司策略手册（模板纸箱可编辑）
- 机密员工历史
- 着装要求政策
- 药物测试同意书
- 员工建设安全导向
- 员工评估
- 员工非竞争/披露
- 设备存储区政策
- 入职清单
- 入职清单（Excel电子表格）
- 入职30-60-90天问题
- 工资直接存款协议表
- 拥有公司财产
- 特定于场地的方向
培训计划包括什么
- 客户服务培训计划（PDF）
- 一般清洁培训计划（PDF）
- 清洁安全培训计划（PDF）